1. Svenska CPD programmet
Fortbildningsprogram för legitimerade sjukhusfysiker
 
  
CPD - "Continuous Professional Development"
CPD programmet syftar till att ge den enskilde sjukhusfysikern tillgång till adekvat fortbildning under hela sin karriär. Den övergripande målsättningen är att erbjuda en bred och välstrukturerad professionell och personlig utveckling i samklang med verksamhetens kompetensbehov.
1 Introduktion
Sjukhusfysikern är personligt ansvarig för sin fortbildning och vidareutbildning såväl som för skickligheten i sitt yrkesutövande. CPD programmet ger sjukhusfysikern en möjlighet att tydliggöra och strukturera sin strävan att på ett optimalt sätt tillgodose verksamhetens behov.
Sjukhusfysiker som deltar i programmet tilldelas ett personligt utbildningskonto som klargör vilka utbildningsaktiviteter som fullföljts inom ramen av programmet.
 
2 Målsättning
De utbildningsaktiviteter som arrangeras av institutioner, företag och sjukhusfysiker är av god kvalitet och omfattning. Målsättningen med programmet är att formalisera dessa aktiviteter.
CPD programmet skall:
  • Förklara värdet och behovet av ett CPD program för sjukhusfysiker och arbetsgivare.
  • Vägleda sjukhusfysikern och tydliggöra de behov och möjligheter som finns till stöd för den professionella utvecklingen.
  • Tillhandahålla ett allmänt accepterat krediteringssystem som tydliggör den enskildes professionella utveckling.
  • Verka för högsta möjliga professionella standard för dess deltagare.
  • Definiera och utveckla sjukhusfysikerns roll och status i yrkeslivet.
3 Programmets fördelar
Såväl sjukhusfysikern som arbetsgivaren har nytta av programmet och anslutning bör därför vara ett gemensamt åtagande. Arbetsgivarens roll är viktig och incitamenten är många:
  • Vetenskap, teknik och marknadskrafter samverkar till att förkorta produktcykler och metoders livslängd. Kunskapsbasen för arbetstagaren är mer än någonsin tidigare föränderlig.
  • Den grundutbildning som krävs för sjukhusfysikerns legitimation är av god kvalité men den utvecklas ständigt. En sjukhusfysiker med många år i yrket kan dra stor nytta av programmet.
  • Sjukhusfysikern utgör en värdefull resurs för verksamheten i vilken en stor investering redan gjorts. Denna investering måste försvaras på sikt genom att upprätthålla och utveckla kompetens och skicklighet.
  • Den allt större komplexiteten i verksamheten gör risken för tjänstefel större. CPD programmet ökar arbetsgivarens möjligheter att undvika feldiagnoser och felbehandlingar genom att förse sjukhusfysikern med den kunskap och de färdigheter som krävs för att möta nya utmaningar.
  • Arbetstagarens tillfredsställelse ökar med förvissningen om att arbetet utförs så att det ger största möjliga fördel för patienten.
  • Arbetstagarens visshet om att uppgifterna utförs på bästa sätt ger den trygghet i yrkesrollen som krävs för ett självständigt och ansvarstagande deltagande i lagarbetet.
  • Arbetstagarens karriärmöjligheter ökar och kan stöttas av lämplig inriktning vid fortbildning, i samarbete med arbetsgivaren.
  • Arbetsgivarens konkurrenskraft är starkt beroende av personalens kompetens. Kunskapsvolymen är viktig för en långsiktigt hållbar och flexibel utveckling av verksamheten. Arbetstagarens inriktning är lika viktig för att kunna leda och styra verksamhetens utveckling. CPD programmet förser arbetsgivaren med ett verktyg avsett att, i samarbete med arbetstagaren, tillgodose verksamhetens behov av kunskap och dess inriktning på kort och lång sikt. De strategiska och ekonomiska fördelar detta ger är uppenbar.
4 Deltagare
Programmet riktar sig till legitimerade sjukhusfysiker men enskilda utbildningsaktiviteter står öppna för andra yrkeskategorier.
 
5 Praktiska regler för deltagande efter registrering
Deltagaren ska i samråd med arbetsgivaren upprätta en plan för fortbildningen. Planen ska identifiera den kunskap och de färdigheter, samt den förståelse och det hållningssätt, som behöver inhämtas eller utvecklas.
Vid upprättande av planen ska hänsyn tas till:
  • Arbetsgivarens verksamhetsmål och åtaganden
  • Långsiktiga och kortsiktiga karriärmål
  • Personliga intressen
  • Lagstiftningens krav på verksamheten
Deltagaren ska klarlägga de praktiska åtgärder som behöver vidtas för att uppnå målen i planen. Revision och utveckling av planen tillsammans med arbetsgivaren ska genomföras årligen.
 
6 Kursråd
Ett kursråd bestående av 7 medlemmar utses av styrelserna i SSFF och SfFR gemensamt. Medlemmarna ska ha största möjliga representation avseende geografi och specialité. Sammansättningen är som följer:
  • 4 personer utses som representant för respektive styrelse
  • 1 person utses av ämnesföreträdarna
  • 2 personer utses av SFfR
Kursråd ets medlemmar utgör ett verkställande organ som ska arbeta i enlighet med riktlinjerna i detta dokument. Rådet skall svara för förvaltning och utveckling av CPD- programmet i samråd med styrelserna för SfFR och SSFF. Mandatperioden är 3 år.
 
7 Registrering
Registrering sker genom anmälan till kursrådets via ”Anmälningsformulär CPD”   som skickas till kursradet@sjukhusfysiker.se . Observera att vi vill ha ett underskrivet anmälningsformulär vilket innebär att anmälningsformuläret fylls i, skrivs ut, signeras, skannas in och sedan skickas via epost.
 
8 CPD aktiviteter
Den viktigaste aspekten av aktiviteter är resultatet, inte aktivitetens tidsomfattning.
Följande poäng ska ses som riktlinjer.
  • Fortbildningsaktiviteterna ska årligen omfatta minst 50 poäng räknat som ett medelvärde över 5 år.
  • Inriktningen på aktiviterna ska ge en bred bas för utveckling av individen
  • 50% poängen bör vara inriktade på den egna specialiteten inom medicinsk strålningsfysik
  • 30% av poängen bör syfta till att bredda kunskaperna inom anslutande arbetsområden inom medicinsk strålningsfysik
  • 20% av kurspoängen bör vara ämnade att öka allmänbildning och livserfarenhet, t.ex ledarskap, relationshantering, ekonomi eller språk.
9 Lokal administration av CPD poäng
Deltagare i CPD program ska tillsammans med arbetsgivaren årligen sammanfatta sina poäng i kategorierna 1-2 och meddela kursrådets sekreterare resultatet senast 1:a april. Sammanfattningen görs i formuläret ”Årlig sammanställning av CPD poäng”
 
10 Central administration av CDP poäng och utbildningsaktiviteter
Efter genomgång av de årliga sammanställningarna meddelar kursrådet varje deltagare om sammanställningen accepterats eller om rådet gjort förändring i de tilldelade poängen. Kursråd et sammanfattar enskilda deltagares poängsumma med 5 års intervall.
 
11 Administration - Ekonomi
Kursråd et sammanträder minst en gång per år för handläggning av inkomna sammanställningar av CPD poäng för dem som deltar i programmet samt för att hantera drift och utveckling av CPD- systemet.
Övriga ärenden så som t.ex uppdatering av kurskatalog och anpassning av kursutbud efter medlemmarnas önskemål handläggs genom distansmöten.
Kursråd et rapporterar till, och begär medel för drift av systemet från, styrelserna för SSFF och SFR. Dessa fastställer de ekonomiska ramarna för verksamheten.
 
12 Godkännande av utbildningsaktiviteter
Kursråd ets uppgift är att underhålla en programkatalog med aktiviteter för respektive disciplin inom yrket. Detta innefattar bl.a att aktivt söka kompetenta utbildningsorgan. Programkatalogen ska underlätta en fortgående förbättring av de beskrivna utbildningsaktiviteterna samt tjäna som en dynamisk bas för medlemmarnas CPD aktiviteter.
Topp